Edgar Fonseca, editor/Imagen ilustrativa
Walmart, Bimbo, Taco Bell, Intel, P&G figuran entre una serie de empresas que ofrecerá 200 puestos de trabajo para personas con discapacidad en la segunda Feria de Empleo para dicho sector que se celebrará este viernes 7 de diciembre en la U Latina, San Pedro, de 10 a.m. a 3 p.m. El acceso es gratuito.
También se suman: DXC Tecnology, Thompson Reuters, Esquivel Consultores, Bayer, Joven 360, Accenture, FEDEFUTBOL, Align Tecnology, Manpower, Grupo Rolán, Grupo Mutual, Boston Scientific.
Reclutarán personal en puestos profesionales: administrativos, recursos humanos, contabilidad, idiomas, administración, tecnología, informática, mercadeo, redes, networking, finanzas, diseño gráfico, ingeniería en distintas áreas, centros de servicio, informaron los organizadores de la feria.
Para puestos operativos buscan personal para cajas, central teléfonica, para atención en restaurante, áreas de abarrotes, textil y bodega, entre otros.
El evento se realizará con el apoyo del Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (CONAPDIS) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Datos del Plan Nacional de Inserción Laboral para la Población con Discapacidad en Costa Rica, elaborado por el MTSS, actualmente más de 452.000 personas en el país presentan algún tipo de discapacidad; de las cuales más del 63% se encuentra inactiva laboralmente, cifra que asciende a 78% en el caso de las mujeres con discapacidad.l.
Generar oportunidades
“Nuestro objetivo es generar oportunidades laborales para las personas con discapacidad por medio de las empresas de nuestro país que trabajan en conjunto con la Universidad”, dijo María Fernanda Cordero, Jefe de Vida Universitaria de la Universidad Latina de Costa Rica.
“Queremos que ellos logren desarrollarse en un ambiente profesional, mejorando su calidad de vida y que su talento sea aprovechado por las empresas de Costa Rica “, agregó Cordero.
Según los organizadores de la feria, entre los beneficios que obtienen las empresas al contratar personas con alguna discapacidad en diferentes puestos, se encuentran la promoción del trabajo en equipo, mejora del clima laboral, disminuye el ausentismo laboral, se aprende a ser más inclusivo y aceptar la diversidad, genera mayor compromiso de parte de los colaboradores, aumenta la productividad, mejora la capacidad para resolver conflictos y crea una empresa más humana.
Los interesados en aplicar a estos puestos de trabajo deben ser mayores de edad, y presentar su currículum vitae impreso y en digital (llave maya).
- Con información de Tania Rodríguez Porras, ICCAsesores